人类生存发展需要良好的生态环境，企业生存发展也同样需要良好的生态环境。企业生态环境可分为外部生态环境和内部生态环境。企业外部生态环境企业自身难以把握，主要靠国家掌握；企业内部生态环境则完全取决于企业自身。因此，企业要重视内部生态环境的建设。在一个拥有良好生态环境的氛围中，企业员工可以最大程度地发挥出自己的潜力。
企业生态环境好坏的标志，除了企业兴衰之外，还有一种特殊的衡量方法，这就是看每一个员工是否自然外露人性中的缺陷和弱点。因为，人总是有缺陷和弱点的，这是人的自然属性。
一个人只有在最放松的情况下，才会自觉不自觉的暴露个人的缺陷、弱点。不是吗？ 我们每个人回到家里，马上就会不再讲究礼仪；一个人独自出差的时候就会比较放纵自己；孔雀在最得意的时候会翘起尾巴露出屁股。此时也许不文明，但却是真实的。
不要以为这是什么坏事，其实这是好事，这说明员工在这种环境下已经充分放松了自己，已经把自己融进了企业的生态环境中，已经把企业当成了自己的家。作为老板，你更喜欢一个戴着假面具的员工，还是更喜欢一个真实的员工呢？
只要我们在思想上能够真正认同保护个性的观点，你就不会反感员工的个性缺陷。记住，唯有缺陷才是真实的，而真实的、自然的就比假的好。
搞好企业生态环境的建设，不仅有利于那些优秀的人才更好的发挥作用，而且，对人才外流还将起到很好的抑制作用。这就好比自然界的生物一样，当他们在一定的生态环境下适应后，既便在外人看来给他们提供更加优越的条件，他们也难以适应。海南岛四季如春，但企鹅却难以生存，南极虽冰天雪地，但企鹅却悠然自得。何也？概源于适应也！因此企业领导要特别重视企业内部生态环境的建设。
